تحلیلی بر شکافهای موجود در کارافرینی اجتماعی در ایران، پای در زنجیر
محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,052
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_779
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
چکیده مقاله:
با توجه به اینکه در حوزه علم مدیریت تاکید بسیار زیادی روی کارافرینی اجتماعی بعنوان یکی از تاثیرگذارترین رویکردها در اثرگذاری بر جامعه وجود دارد و از طرفی با تکیه برتعاریف و نگرشهای متعددی که در مورد این رویکرد وجود دارد، برآن شدیم تا در این تحقیق با استفاده از الگوی معرفی شده برای نگرش به کارافرینی اجتماعی توسط آقای دکتر صدقیانی که از جامعیت بالایی برخوردار است و نگرشی بومی به حوزه کارافرینی اجتماعی در ایران دارد و با کسب نظرات خبرگان و محققین این حوزه شکافهای موجود بین حالت ایده آل و موجود در زمینه کارافرینی اجتماعی در ایران را شناسایی نماییم و در انتها با توجه به اولویت بندی های انجام گرفته، مسیر عملیاتی برای رفع یا کاهش این شکافها را نیز شناسایی و معرفی نموده ایم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمود احمدپور داریانی
استادیار گروه مدیریت دانشکده کارافرینی دانشگاه تهران
یاشار سلام زاده
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی،گروه مدیریت، مرکز تحصیلات تکمیل
آیدین سلام زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارافرینی دانشکده کارافرینی دانشگاه ته
فاطمه شرفی فرزاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، موسسه آموزش عالی فارابی کرج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :