کار آفرینی پاسخی به ناکار آمدی بوروکراسی در اشتغال زایی

سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,241

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MIEAC01_809

تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389

چکیده مقاله:

در دهه های اخیر اندیشه جدیدی از حوزه کار آفرینی ارائه شده است وبه نظر بیشتر محققان کارآفرینی موتور محرکه ی تغییرات اجتماعی است که موجب اشتغال مولد بهره وری منابع انسانی وتجدید حیات ملی می شود. از آن جائیکه با کاهش تصدی گری دولت و خصوصی سازی در سالهای اخیر مواجه هستیم با سازماندهی فعالیتهای کار آفرینی می توان زمینه اشتغال مولد را در جامعه پدید آورد. به لحاظ اینکه طبق قانون پار کینسون مدیریت در توسعه اندازه سازمان خود می کوشد که در دنیای کنونی که شعار کوچک زیباست شاهد ریزش نیروی انسانی در بسیاری از بخشهای صنعت و.... هستیم که راه علاج نا کارآمدی بوروکراسی در اشتغال زایی بها دادن به بحث کار آفرینی می باشد. یکی از بحث های نا کارآمدی بوروکراسی افزایش اندازه سازمان در گذشته بوده که امروزه به دلیل سیاست های جدید از لحاظ اشتغال زایی ساز مانها با محدودیتهایی مواجه هستند و آنان که از کار در سازمانهای جا افتاده خسته شده اند و نیز اقلیت ها تمایل دارند کسب وکار جدیدی برای خود راه اندازی نمایند با ظهور یک کار آفرین تعدادی مشاغل در جامعه پدیدار می گردد که مقداری از نیاز های اشتغال زایی جامعه را پاسخگو خواهد بود. در مقاله حاضر به بررسی ابعاد چالش انگیز بوروکراسی در توسعه کارآفرینی، محدودیت ها و موانع ایجاد شده توسط آن و راه حل های غلبه بر محدودیت های بوروکراسی و توسعه چابکی سازمانی در راستای کارآفرینی پرداخته خواهد شد.

کلیدواژه ها:

بوروکراسی اشتغال زایی بهره وری – پارکینسون

نویسندگان

علیرضا موغلی

دانشیاردانشگاه پیام نورشیراز

فرهنگ محمدی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی پیام نور سازمان آموزش وپرورش استان فارس

مهرزاد سعیدی کیا

کارشناس ارشد مدیریت دولتی- دانشگاه پیام نور شیراز