بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی دربین کارکنان سما علی آباد کتول
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 562
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MINOOSEMINAR02_038
تاریخ نمایه سازی: 8 اسفند 1395
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان سما علی آباد کتول می باشد.در این پژوهش دو فرضیه اصلی و ده فرضیه فرعی مورد بررسی قرار گرفت. جامعه اماری این پژوهش کلیه کارکنان سما علی آبادکتول که تعداد آنها 20 نفر می باشد. روش پژوهش از نوع، توصیفی- پیمایشی وهمبستگی بوده است. جهت جمع آوری داده ها، ازپرسشنامه ی استاندارد عدالت سازمانی نیهوف مورمن و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی الن و مایر) 2001 ( وپرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلد من) 1٩٩٦ ( استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها، از روش های آمارتوصیفی و آماراستنباطی چون آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد. بررسی ها در سطح ٩٩ درصد اطمینان نشان داد: 1 – بین مولفه های سلامت سازمانی و تعهد سازمانی در بینکارکنان سما علی آباد کتول رابطه معناداری وجود دارد. 2- بین مولفه های عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان سما علی آباد کتول رابطه معنا داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ملیحه بیانی
کارشناس ارشدمدیریت آموزشی , کارمند سازمان سما واحد علی آباد کتول
ابوالقاسم زنگانه
کارشناس مدیریت دولتی, کارمند سازمان سما واحد علی آباد کتول
امیر زنگانه
دانشجوی کارشناسی امور تربیتی دانشگاه فرهنگیان گرگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :