بررسی رابطه بین اخلاق کاری و توانمندی شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 396

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MMPBS01_145

تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397

چکیده مقاله:

اخلاق سازمانی بر پایه اعتماد آفرینی است و ضعف در سامانه اخلاقیات یعنی کاهش ارتباطات و افزایش خسارات سازمانی است. این مسیله منجر می شود که مدیریت و سازمان به سمت کنترل گذشته نگر سمت و سو یابد و به این ترتیب، انرژی سازمان به منفی گرایی بینجامد(سرمدی،.1386 )درسالهای اخیر توانمند سازی کارکنان توجه زیادی ر ا به خود معطوف کرده است. در این راستا هدف پژوهش حاضر بررسی بین اخلاق کاری و توانمندسازی شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان می باشد. در این پژوهش سعی شده است با توجه به مدل مفهومی، ابعاد اخلاق کاری را بررسی و ارتباط آن با توانمندسازی بررسی شود. روش پژوهش توصیفی- همبستگی بوده و نمونه پژوهش 274 نفر از کارمندان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان را در بر می گیرد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند فرضیه اصلی پژوهش عبارت است از اینکه بین اخلاق کار و توانمندسازی شغلی کارکنان رابطه وجود دارد. در این پژوهش به منظور تبیین روابط بین متغیرها از پرسشنامه های موغعلی و همکاران (1392) و پرسشنامه توانمندسازی شورت و روینهارت (1997)استفاده گردیده است. نتایج اصلی پژوهش نشان داد که بین اخلاق کاری و توانمندسازی شغلی کارکنان رابطه مثبت معنی دار ( در سطح0/05 )وجود دارد و هر چه شرایط اخلاق کاری ارتقاء یابد، توانمندسازی کارکنان در حرفه شان بهتر خواهد شد. همچنین یافته های پژوهش نشان داد بین مولفه های توانمندسازی شامل احترام ، رشد حرفه ای ،تاثیرگذاری، خودکارامدی ،تصمیم گیری و خوداختیاری و چهار مولفه اخلاق کار رابطه مثبت معنادار (در سطح(0/05 وجود دارد که نشان دهنده ارتیاط معنی دار بین مولفه های توانمندسازی شغلی با مولفه های اخلاق کار می باشد و اخلاق کاری برتر و برجسته تر کارکنان در سازمان، امر توانمندسازی شغلی آن را تسهیل و پویاتر می کند.

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری ، توانمندسازی شغلی نیروی انسانی ، کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

نویسندگان

نرگس محمودی

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه الزهرا

مهتاب حبیبی

کارشناس مدیریت صنعتی .کارشناس شهرداری رشت