ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رهبری تحول گرا در سازمان های سده 21

محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,044

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/427882

شناسه ملی سند علمی:

MNGTCONF02_014

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

چکیده مقاله:

رهبری تحول یکی از پارادایم های رهبری جهت ارتقای عملکرد سازمان در محیط متلاطم امروزی است که با قابلیت بر انگیختن کارکنان و توسعه یک فرهنگ سازمانی که رویه های اخلاقی در آن یک هنجار رفتاری تلقی شده سعی در پیش بینی تغییرات محیطی دارد. رهبران تحول آفرین تصویری از یک چشم انداز آینده روشن و مورد نیاز را شکل می دهند. قابلیت های رهبری تحول آفرین برای اجرای فرایند مناسب تحول آفرینی به سازمان ها جهت پاسخ سریع به شرایط رقابتی در حال تغییر اطمینان می بخشد. سازمان های موفق به رهبرانی نیازمند هستند که با ژرفنگری مسیر آینده سازمان را مشخص سازند و انگیزه ایجاد تحول را در کارکنان به وجود آورند . در این مقاله سبک رهبری تحول گرا در سازمان های کنونی از جوانب مختلف مورد بررسی قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

اکبر صالح نسب

دانشجوی کارشناسی حسابداری مالی دانشگاه جامع علمی کاربردی

محمدسعید پوررضا

دانشجوی دکترای مدیریت دولتی پژوهشگاه شاخص پژوه دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • امیر کبیری، علیرضا و خدایاری، ابراهیم و نظری، فرزاد _ ...
  • انصاری، محمداسماعیل و تیموری، هادی(2007)، مدیریت تحول، ماهنامه تدبیر، سال ...
  • رابطة بین سبک رهبری ( رابطه گرا - وظیفه گرا ) و سبک های تفکر در مدیران [مقاله کنفرانسی]
  • بیک زاد، جعفر و فلسفی، علی(1388)، رهبری سازمانی تحول آفرین، ...
  • یرانی، فلورا(378 1)، نهادی کردن نوآوری در سازمان، چاپ اول، ...
  • 4حسینی سرخوش، سید مهدی(1389)، چارچوب مفهومی تاثیر رهبری تحول آفرین ...
  • دفت، ریچارد ال (1380)، تئوری و طراحی سازمان، ترجمه : ...
  • مرداد ماه 1394 - سازمان مدیریت صنعتی ...
  • سلطانی حسینی سرخوش، سید مهدی(1389)، چارچوب مفهومی تاثیر رهبری تحول ...
  • گری، یوکل(1383)، مدیریت و رهبری در سازمان ها، مترجم: محمد ...
  • گلمن؛ دانیل و مکی‌مک؛ آنی و بویاتزیس، ریچارد(1385)، هوش هیجانی ...
  • گودرزوند، مهرداد و فرجادی نژاد، زعیمه و فردوسی، سمیرا(2010)، رهبری ...
  • مطلبی اصل، صمد(2007)، رهبری تحول‌آفرین در سازمان ها؛ یک مدل ...
  • نصر اصفهانی، علی و انصاری، محمد اسماعیل و شائمی، علی ...
  • نور علیزاده، رحمان(2009)، رهبر سده21 _ هنرمند اجتماعی، نوآور فرهنگی، ...
  • نیازآذری، کیومرث و حسن زاده، رمضان و اکبری، خاتون (1389)، ...
  • هرسی؛ پال و کنت بلانچارد(1375)؛ مدیریت رفتار سازمانی: کاربرد منابع ...
  • نقش رهبری تحول آفرین در مدیریت تغییر [مقاله کنفرانسی]
  • مرداد ماه 1394 - سازمان مدیریت صنعتی ...
  • Duckett, H, and Macfarlane, E. (2003)Emotional intelligence and tras formational ...
  • _) B euger, William Acar& William Braun(2006), Tran sformational Leadership ...
  • Rafferty, A. E., Griffin, Mark A.(2004). leadership: ...
  • Steers, Richard porter W, and Bigley Gregory A (1996) motivation ...
  • Stone A. Gregory, Russell F. Robert, Patterson Kathleen (2004) Trans ...
  • Zareei Matin, H., Jandaghi, GH. and Toreh, H. (2006). "Survey ...
  • Ergenelia, A, Goharb, R. and Temirbekovac, _ (2007), _ Trans ...
  • Gordon Judith R. (1996). organizational behavior, sted, Englcwood cliffs, N-I ...
  • Hellriyel, Don and Slocum John (1996) Management seventh edition Cincinnate ...
  • Humphreys, J. H., and Einstein, W. O. (2003). Noting "New ...
  • Management Decision, vol.41, No.1, pp 85-95. ...
  • Kark, R. (2004), The trans formational leader.who is feminist ...
  • Landrum, N. E., Howell, J. P., and Paris, L. (2000). ...
  • Magliocca, L .A. , Christakis, A. N(2001), "Creating transforming leadership ...
    • نمایش کامل مراجع