بررسی چالش های منابع انسانی در مدیریت پروژه و سازمان های پروژه محور
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 997
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_035
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
سازمان ها در دهه های اخیر به تجربه دریافتند که برای انجام فعالیت های موقت نیاز به ایجاد تشکیلات دائمی نیست و برای جلوگیریاز اتلاف منابع و امکانات رو به ساختارهای پروژه محور با حفظ بخش دائمی و اصلی خود آورده اند به اینصورت که تیمی از منابع انسانی داخلی ویا خارجی سازمان تشکیل شده و آن فعالیت موقت یا پروژه را به انجام می رسانند و همزمان پست اصلی و دائمی خود را دارند اما برخی دیگر ازسازمان ها از ابتدا به صورت موقت و براساس کار پروژه ای شکل می گیرند که اغلب ساختار آن ها به صورت خزانه ایست . در این مقاله سعیشده تفاوت میان چالش هایی که یک مدیر منایع انسانی در یک سازمان پروژه محور با آن رو به رو است با چالش هایی که یک مدیر پروژه دربرخورد با نیروی انسانی تحت سرپرستی خود مواجه می شود شرح داده شود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امین غیور حلاج
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه شاهرود
سعید حکمی نسب
استادیار دانشگاه شاهرود
فهیمه سپهری نیا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه شاهرود
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :