بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایتمندی شغلی با توجه به نقش میانجی مهارت های سیاسی(مطالعه موردی: شعب بانک کشاورزی استان گلستان)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 541
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_094
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف: مهارت سیاسی در محیط کار به صورت گسترده مورد بررسی قرار نگرفته است. محیط کار، نوع روابط آنان با یکدیگر و سبک مدیریت، احساسات مختلفی را در کارکنان بر می انگیزد که این احساسات در تامین سلامت سازمان نقش عمده ای بر عهده دارد. کم توجهی به سلامت سازمان به رشد و توسعه، بهبود مداوم، تعهد کارکنان، رضایت شغلی، وفاداری کارکنان و حفظ توانایی و پایداری سازمان آسیب می رساندکه احتمال بروز معضلاتی چون اتلاف انرژی، خسارات مالی و جانی و کاهش رضایت مشترکان و غیره را افزایش می دهند.مواد و روش ها: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. و جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان شعب بانک کشاورزی استان گلستان می باشد که تعداد آنها 383 نفر میباشد. با توجه به جدول مورگان، حجم نمونه تعداد 181 می باشد که پرسشنامه ها به صورت تصادفی ساده بین کارکنان توزیع گردید.نتیجه گیری: در کل به شعب بانک کشاورزی استان گلستان پیشنهاد می گردد مهارت های سیاسی کارکنان را در جهت ارتقای عملکرد آنها بهبود بخشند و موجبات رضایتمندی آنها را فراهم نمایند.
کلیدواژه ها:
هوش هیجانی. مهارت های سیاسی. رضایت شغل
نویسندگان
حیدر شیرازی
گروه مدیریت ، واحد گرگان ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان ، ایران
علیرضا معطوفی
گروه مدیریت ، واحد گرگان ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :