بررسی رابطه عدالت سازمانی و بهره وری در کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان ممسنی

هدف از این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی و بهره وری در کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان ممسنی می باشد. روش تحقیقپیمایشی بوده است. جامعه و نمونه آماری کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان ممسنی ( 50 نفر) و روش نمونه گیری، سرشماری بوده است.این پژوهش، از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از شاخه پیمایشی می باشد. ابزار جمعآوریداده ها در این پژوهش شامل دو پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، 1۹۹3 ) و بهره وری کارکنان (مدل اچیو) بوده است. رواییپرسشنامه توسط اساتید و صاحبنظران مورد تأیید واقع شده و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و به کمک نرم افزار آماریSPSSآزمون و میزان آلفای کرونباخ متغیر تحقق عدالت سازمانی 0/77 و متغیر بهر وری کارکنان 0/62 درصد و آلفای کرونباخ کل پرسشنامه0/79 محاسبه گردید که بیانگر قابلیت اعتماد بالای ابزار تحقیق می باشد

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، بهره وری ، اداره آموزش و پرورش ، شهرستان ممسنی