بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی کارکنان و تعارض سازمانی در کارکنان اداراتدولتی استان مازندران

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 412

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MNGTCONF02_192

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

چکیده مقاله:

این پژوهش رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی کارکنان و تعارض سازمانی(بین فردی) درکارکنان ادارات دولتی استان مازندر ان(شهر ساری) را مورد بررسی قرار داده است، نوع پژوهش از نظر هرف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع هسمبستگی می باشد ،جامعه آماری آن نیز شامل کارکنان رسسی و غیررسسی ادارات شهر ساری بوده که با توجه به تعیین حجم نمونه محاسبه شده تعدادنسونه ی آماری 85 نیر برآورد شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه ی محقق ساخته است که برای سنجش ویژگی های شخصیتی و تعارض سازمانی(بین فردی) طراحی شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری Spss آمار توصیفی و استنباطی ازمون اسپیرمن استفاده شده است. یافته های پزوهش نشان داد که متغیر مستقل کانون کنترل در سطح معنی داری 5٪ با تعارض سازمانی دارای رابطه مثبت و قوی می باشد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی کارکنان ، تعارض سازمانی

نویسندگان

عالیه شیخ

دانشگاه پیام نور واحد بنررترکمن

نورالله علیخانی

مرکز تربیت معلم واحد نوشهر

علی پوریزدانی

مرکز تربیت معلم واحد نوشهر

خدیجه خطیری

پژوهشگاه شاخص پژوه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • .اشرف، گیتی(1379) (هسته کنترل)» فصلنامه مدیریت در آموزش و پژوهش ...
  • است بنابراین به دلیل محدودیت در حجم جامعه ی آماری ...
  • آلیوت /ارنسون _ شناسی)ترجمه حسن شکر کن، چاپ سوم (تهران:انتشارات ...
  • بزاز جزایری ؛مهارتهای مدیریت تعارض، ((نشریه تدبیر)، شماره 86، مهرماه ...
  • را در نحوه ی پاسخ به سوالات پرسشنامه با محدودیت ...
  • پال هرسی و بلانچارد ؛((مدیریت رفتار سازمانی)) ترجمه علی علاقه ...
  • حسن زاده، فخری (382 1)بررسی رابطه ورزش با سازگاری اجتماعی ...
  • جان _ گفتاری میان مردم))، ترجمه محمل میر حسینی و ...
  • رابینز، استیفن (383 1).مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و ...
  • ریچارد اچ فهال _ :ساختار، فرایندها و ره آوردها»، ترجمه ...
  • .ریچارد ال.دفت ؛(تئوری سازمان و طراحی ساختار))، ج 2 ترجمه ...
  • سعید خواجه ای ؛شیوه های مدیریت در حل تعارض سازمانی، ...
  • (. سهرابیان طاهره‌(379 1ا2بررسی تاثیر مذهبی بر سازگاری فردی و ...
  • سلطانی، ایرج و روحانی، عباس 1 138).(مدیریت بر تفاوتهای فردی ...
  • سید محمد میرکمالی، مدیریت تعارض، نشریه (دانش مدیریت)»، شماره 9، ...
  • سید محمد میرکمالی:؛مدیریت تعارض، ((فصلنامه دانش مدیریت)»، شماره 9، زمستان ...
  • شاکری، مقاله مدیریت تعارض، .388 1 ...
  • شاملو، سعید؛ مکاتب و نظریه‌ها در روان‌شناسی شخصیت، تهران، رشد، ...
  • . شولتز، دوان؛ نظریه‌های شخصیت، یوسف کریمی و دیگران، تهران، ...
  • (. . نز استیفن (1373) مبانی رفتار سازمانی _ _ ...
  • .Blair, Kolasa, _ 'Introduction to Behavioral Science For Business _ ...
  • .Cohen, M. (2004): "When it comes to negohating business conflict". ...
  • p.356. , (1981 و Management "(Newyork: lSctforesman . Jemes Stoner ...
  • .Kenneth thomas;" Conflict and conflict Management" , in M. b.Dunnette(ed) ...
  • .Leonard Greenhalgh ; " Managing conflict" in J.Newstrom and K.Devis ...
  • .Nicholas Hmid , (1994): "P. self-mon itoring, locus of control, ...
  • نمایش کامل مراجع