ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی تاثیر مولفه های اطلاعات اجتماعی بر سوء رفتار سازمانی و نقش تعدیلگر انسجام

محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 509

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/428055

شناسه ملی سند علمی:

MNGTCONF02_194

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مولفه های اطلاعات اجتماعی بر سوء رفتار سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر انسجام در میان کارکنان دانشگاهی می باشد . پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد که در زن از روش پیمایشی نیا استفاده شدهاست.جامله اماری 220 نفر از کارکنان دانشگاهی می باشد که 140 نفر نمونه انتخاب شدند و به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخابو مورد سنجش قرار گرفتند . برای سناش متغیر اطلاعات اجتماعی ، سوء رفتار و انسجام از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است یافته هانشان می دهند که، مولفه های اطلاعات اجتماعی ، بر سوء رفتار کارکنان سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.و نیز انسجام سازمانی رابطه بین مولفه های اطلاعات اجتماعی و سوء رفتار سازمانی را تعدیل می کنند

کلیدواژه ها:

نویسندگان

عباس غریب

کارشناس ارشد ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی ، دانشگاه ایلام .ایران

علی یاسینی

استادیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی ، دانشگاه ایلام.ایران

اردشیر شیری

استادیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی ، دانشگاه ایلام.ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ti _ 12 مرداد ماه 1394 - سازمان مدیریت صنعتی ...
  • Ti _ 12 مرداد ماه 1394 - سازمان مدیریت صنعتی ...
  • .Avemz, R. G. (2003). Organizational behavior in education, (translated by ...
  • . Bengtsson, A & Lars h , (2008). The Validity ...
  • .Blonder, D. M. (2006). Misbehavior and ...
  • . Buchanan, L. B. (1998). The Impact of Big Five ...
  • . Carron, A.V., Bry, S.R., Eys, M.A. (2002). "Team cohesion ...
  • .Greenberg, J. & Scott, K. S. 1996. Why do workers ...
  • Cummings(Eds .), Research in organizational behavior, Vol. 18: 11 1-156. ...
  • . Karau, S. J., & Hart, J. W (1998). Group ...
  • . Kravetz, S, Drory, Y & Florian, V, (1993). Hardinese ...
  • . Latane, B. 2000. Pressures to uniformity and the evolution ...
  • . Le Bon, G. 1903. The crowd A study of ...
  • . Levy, D. A. & Nail, P. R. 1993. Contagion: ...
  • . Moore, c . ; Detert, j _ R., Trevin ...
  • .Redl, F. 1949. The phenomenon of contagion and "shock effect ...
  • . Salancik, G. & Pfeffer, J. 1978. A social ...
  • information processing approach to job attitudes and task design. Administrativ ...
  • . Seligman, M. E. P., & C iskszentmihalyi, M. (2000). ...
  • . Van den Bulte, C. & Lilien, G. L. 2001. ...
  • . Vardi, Y. & Weitz, E. 2004. Misbehavior in Organizations. ...
  • . Watson, D., Clark, L. & Tellegan, A. (1985). Development ...
  • .Williamson, I. O. & Cable, D. M. 2003. ...
    • نمایش کامل مراجع