مروری بر ابعاد ساختارسازمانی در سازمان های مجازی

امروزه محیط سنتی کسب و کار به یک محیط پویا تبدیل شده و این امر موجب شکسته شدن ساختارهای سنتی سازمانهای کلاسیک -است. سازمان های مجازی در واقع نوعی از سازمان های شبکه ای هستند که فاقد هسته مرکزی دائمی اند و به عنوان مجموعه ای از سازمانهایکوچک با پراکندگی بسیار گسترده، موجودیتهای مستقلی هستند که خود را برای برآورده ساختن نیازهای مشتریان با شرایط محیطی سازگار میکنند . از جمله عوامل موفقیت سازمان مجازی توانایی شکل دهی، انجام رسانی و خاتمه هر فعالیت در زمانی مشخص است و این یعنی اینکه دردرون یک سازمان مجازی سازوکار شکل دهی و پیکربندی مجدد در زمان مشخص نقش بسیار با اهمیتی دارد . در این مقاله پس از تعریف سازمانمجازی به الگوهای ساختاری این سازمان ها پرداخته شده و از منظر ملاک های ساختاری در سازمان های سنتی و کلاسیک نیز مورد بررسی قرارگرفته است. همچنین به روشهای طراحی و پیاده سازی سازمانهای مجازی اشاره گردیده است.

کلیدواژه ها:

سازمانهای مجازی ، ساختار سازمانی ، فرهنگ سازمانی