بررسی ارتباط مدیریت دانش و عملکرد کارکنان مورد مطالعه( کارکنان شعببانک تجارت استان قزوین)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 573
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_245
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
سازمانهای کنونی، برای درک ، انطباق پذیری و مدیریت تغییرات محیطی ، اهمیت زیادی قائل شده اند و در کسب و بکار گیری دانش واطلاعات روز آمد، به منظور بهبودعملکرد کارکنان ودرنتیجه ارائه خدمات مطلوبتر به مشتریان ،از یکدیگر پیشی گرفته اند.در این پژوهش،مدیریت دانش با اجزاء تشخیص ، تحصیل ، تسهیم، توسعه و به کار گیری و نگهداری دانش ،بررسی شده و رابطه آنها با عملکرد کارکنان ، موردآزمون قرار می گیرد. جامعه آماری 123 نفر از کارکنان شعب بانک تجارت استان قزوین می باشند که از جدول مورگان تعداد 65 نفر به عنواننمونه آماری انتخاب شدند. روش پژوهش توصیفی - پیمایشی است . ابزار جمع آوری داده ها ، پرسش نامه است و ضریب پایایی آن ، با آلفایو رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون ،مورد آزمون قرار می گیرند. نتایج یافته Spss کرونباخ سنجیده می شود. داده ها با استفاده از نرم افزارها نشان داد ، بین مولفه های مدیریت دانش و عملکرد کارکنان ، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و در این راستا پیشنهاداتی به پژوهشگرانارائه می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فریده محمدی ها
کارشناس ارشد مدیریت دولتی – تحول ، کارمند بانکتجارت
مهدی رفیعی
دانشجوی کارشناسی نرم افزار
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :