بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان بیمه

بی شک ایجاد و حفظ انگیزه خدمتی کارکنان از مهمترین عوامل مدیریتی در توسعه وپیشرفت و بهره وری هرسازمان می باشد انگیزه خدمتی ب ه عنوان عاملی است که رفت ارکارکنان را در جهت خاصی هدایت و سوق می دهد و بر کیفیت وکمیت فعالیت سازمان تاثیر گذار است . بررسی و شناخت عوامل مؤثر بر میزان انگیزه کارکنان می تواند در حفظ و ارتقاءآن تاثیر به سزایی داشته باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی عواملموثر بر انگیزش کارکنان بیمه است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت بیمه ایران منطقه 3تهران میباشد. که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و به کمک فرمول کوکران تعداد 300 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. طرح پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی میباشد. اطلاعات از طریق پرسشنامه انگیزش کارکنان بیمه جمع آوری شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها ازنسخه 20 استفاده Spss آمار توصیفی؛ میانگین، انحراف استاندارد و آمار استنباطی؛ آزمون رگرسیون با نرم افزار شد. یافته های نشان داد که نتایج رگرسیون نشان داد که جدی و علمی بودن ارزشیابی عملکرد ها دریافت بازخورد از طرق مختلف در مورد نتایج انجام وظایف کاری، فراهم بودن فرصت پیشرفت برای همه کارکنان و و شایسته و با صلاحیت بودن مدیر مربوطه برروی انگیزه خدمتی کارکنان اثر قابل توجه ای دارد. بهطورکلی علل افزایش انگیزه جدی و علمی نمودن ارزشیابی عملکرد ها، دریافت بازخورد از طرق مختلف در مورد نتایج انجام وظایف کاری، فراهم بودن فرصت پیشرفت برای همه کارکنان و شایسته و با صلاحیت بودن مدیر بسیار پر اهمیت می باشد.

کلیدواژه ها:

انگیزش کارکنان ، بیمه ،