بررسی همبستگی حوزه های ادراک کارکنان(مطالعه موردی شرکت ساپکو(طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو)

هدف اصلی این تحقیق بررسی همبستگی حوزه های ادراک کارکنان ساپکو از سازمان در سه حوزه اصلی انگیزش ،رضایت شغلی و تعهد -سازمانی و بر اساس 10 عامل موثر و کلیدی: چشم انداز فردی ، چشم انداز سازمانی ، جبران خدمت ، پاداش و مزایا ، فرصتهای یادگیری ، توسعهفردی و شغلی ، ماهیت شغل ،همکاران ،سرپرستان و محیط کار می باشد.این تحقیق در نیمه دوم سال 1393 در شرکت ساپکو در کلیه سطوحسازمانی و به تفکیک سطوح شغلی کارکنان انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق مطابق فرمول کوکران معادل 303 نفر محاسبه گردیده و درآخرین نظرسنجی 736 نفر از کارکنان ساپکو به پرسشنامه پاسخ دادهاند که آمار قابل قبولی نیز میباشد. جمع آوری اطلاعات از پرسشنامههای برگرفته از مقالات متعدد بصورت سرشماری بوده که روایی آنها علاوه بر مقالات مذکور مورد تایید خبرگان و مدیران متخصص شرکت قرار گرفت

کلیدواژه ها:

ادراک کارکنان ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، انگیزش -