تحلیل رابطه ی مدیریت منابع انسانی تعهدمحور با انعطاف پذیری منابع انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 514
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_386
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
مدیریت تعهدمحور و تاثیر آن بر سایر متغیرهای سازمانی، همچون مزیت رقابتی و انعطافپذیری منابع انسانی مورد توجه بسیاری از -پژوهشگران قرار گرفته است. هدف اساسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی، خلق قابلیت استراتژیک از طریق تضمین و مطمئن شدن از ایننکته است که سازمان از کارکنان ماهر، متعهد و با انگیزه برای تلاش در راستای حصول به مزیت رقابتی پایدار برخوردار است. محیط کارانعطافپذیر به عنوان عامل کلیدی موفقیت جهت بی اثر کردن عدم انعطافپذیریهای سازمانی و رقابتهای سازمانی مطمئن در محیطهایچالشبرانگیز پدیدار شد.در این مقاله با تکیه بر ادبیات تحقیق مدیریت منابع انسانی تعهدمحور و انعطافپذیری منابع انسانی، رابطه شاخصهای مدیریت منابع انسانیتعهدمحور )توسعه مهارت ها، غنی سازی شغلی و انگیزه( با انعطاف پذیری منابع انسانی )انعطاف پذیری درونی، انعطاف پذیری تعدیلی و انعطافپذیری رابطهای( را مورد بررسی قرار داده و چارچوبی تحلیلی در این زمینه ارائه می شود. مروری بر ادبیات پژوهش نشان میدهد که توسعهمهارتها بر انعطافپذیری منابع انسانی درونی تاثیر دارد و انگیزه بر انعطافپذیری درونی و انعطافپذیری رابطهای و در نهایت غنی سازیشغلی بر هر سه بعد از انعطافپذیری تاثیر دارند.
کلیدواژه ها:
مدیریت منابع انسانی تعهد محور ، انگیزه ، غنیسازی شغلی ، توسعه مهارتها ، انعطافپذیری منابع انسانی درونی ، انعطافپذیری منابع انسانی تعدیلیو رابطه ای
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :