تحلیل رابطه ی مدیریت منابع انسانی تعهدمحور با انعطاف پذیری منابع انسانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 514

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MNGTCONF02_386

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

چکیده مقاله:

مدیریت تعهدمحور و تاثیر آن بر سایر متغیرهای سازمانی، همچون مزیت رقابتی و انعطافپذیری منابع انسانی مورد توجه بسیاری از -پژوهشگران قرار گرفته است. هدف اساسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی، خلق قابلیت استراتژیک از طریق تضمین و مطمئن شدن از ایننکته است که سازمان از کارکنان ماهر، متعهد و با انگیزه برای تلاش در راستای حصول به مزیت رقابتی پایدار برخوردار است. محیط کارانعطافپذیر به عنوان عامل کلیدی موفقیت جهت بی اثر کردن عدم انعطافپذیریهای سازمانی و رقابتهای سازمانی مطمئن در محیطهایچالشبرانگیز پدیدار شد.در این مقاله با تکیه بر ادبیات تحقیق مدیریت منابع انسانی تعهدمحور و انعطافپذیری منابع انسانی، رابطه شاخصهای مدیریت منابع انسانیتعهدمحور )توسعه مهارت ها، غنی سازی شغلی و انگیزه( با انعطاف پذیری منابع انسانی )انعطاف پذیری درونی، انعطاف پذیری تعدیلی و انعطافپذیری رابطهای( را مورد بررسی قرار داده و چارچوبی تحلیلی در این زمینه ارائه می شود. مروری بر ادبیات پژوهش نشان میدهد که توسعهمهارتها بر انعطافپذیری منابع انسانی درونی تاثیر دارد و انگیزه بر انعطافپذیری درونی و انعطافپذیری رابطهای و در نهایت غنی سازیشغلی بر هر سه بعد از انعطافپذیری تاثیر دارند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی تعهد محور ، انگیزه ، غنیسازی شغلی ، توسعه مهارتها ، انعطافپذیری منابع انسانی درونی ، انعطافپذیری منابع انسانی تعدیلیو رابطه ای

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • مرداد ماه 1394 - سازمان مدیریت صنعتی ...
  • M. A. Huselid, The impact of human resource management practices ...
  • مرداد ماه 1394 - سازمان مدیریت صنعتی ...
  • مرداد ماه 1394 - سازمان مدیریت صنعتی ...
  • _ _ _ _ remain organizations for strategic flexibility. Interhational ...
  • P. M. Wright and S. A. Snell, Toward a unifying ...
  • E.Mayo, The Social Problems of an industrial civilization, cambridge, MA:Harvard ...
  • D.McGregor, _ Theory Xand Theory Y". In Pugh, D.S.(ed), Organisation ...
  • D. Guest, Human resource management and industrial relations. Journal of ...
  • R.Batt, Managing customer services: Human resource practices, _ _ Academy ...
  • J. T. Delaney and M. A. Huselid. The impact of ...
  • D. E. Guest, Human resource management and performance: A review ...
  • P. Boselie , G. Dietz and C. Boon _ Commonalities ...
  • L. M _ De Menezes and S. Wood, The reality ...
  • D. Gallie, A. Felstead and F. Green, Employer policies and ...
  • presented at the Academy of Management Conference, New Orleans, LA, ...
  • J. M .Paterson, A. Green, and, J. Cary, The measuremet ...
  • R. E. Walton, 1985. From contro to commitment in the ...
  • A. Goswaard , K.O. kraan and S. dhondt, flexibility in ...
  • _ _ _ How Do Young Non-Preferred Flexibility Features" Applied ...
  • H.-Y Ngoa.and R. Loi, Human resource flexibility, organizational culture and ...
  • _ _ use of contractual working time flexibility by Spanish ...
  • k. Fraser and H.-H. Hvolby, Effective team working: can functional ...
  • I. Beltran-Martin, V. Roca-Puig, A. Escrig-Tena and J. C Bou- ...
  • J. P., MacDuffie and T. A Kochan, Do U.S. firms ...
  • M.Riley and A. Lockwood, Strategies and measuremet for workforce flexibility: ...
  • flexible role orientations and role breath self-efficacy. Applied [35] H.Tiselmann, ...
  • _ _ _ _ _ The pursuit of multpe and ...
  • intellectual capital, and organizational performance. Journal of [38] M. Bhattacharya, ...
  • D. Galunic and S .Rodan , Resource Recombinatios in the ...
  • _ _ _ 12, pp.29-54, 2002. ...
  • R.M. Henderson, and K.B. Clark, Architectural Innovation : The Reco ...
  • R. Sanchez, Strategic Felexibility in Product Competition _ Strategic Management ...
  • J.P.H. Fan, and L.H.P.Lang, The measuremet of Relatednes, An Application ...
  • _ _ _ Crafting a human resoure strategy to foster ...
  • A. Friedrich, R. Kabst, W. Weber and M Rodehuth, Functional ...
  • van den Berg, P. T., & Van der Velde, M. ...
  • A. Drach-Zahavy, The Proficiency Trap: How to balance Enriched Job ...
  • R.h. Moorman, Relationships between Organisational Justic and Organisational Citizational Citizenship ...
  • J. Cordery, P. Sevastos, W. Mueller and . Parker, Correlates ...
  • D. J. Campbell, C. M. Campbell and _ Chia, Merit ...
  • R.E. Wood and A. Bandura, Impact of Conceptions of Ability ...
  • S.Parker, From passive to proactive motivation: The importance of ...
  • Psychology: An International Revieuw, Vol. 49, pp.447-469, 2002. ...
  • Management Journal, vol. 44, pp.1085-1100, 2000. ...
  • S. J. Frenkel, M. Korczynski, K. A. Shire and M. ...
  • M. A.Youndt and S. A. Snell, Human resource configurations, ...
  • Managerial Issues, Vol. 16, pp. 337-360, 2004. ...
  • Gunaskaran, agile Manufacturing : A Framwork For Research and Development", ...
  • K. Breu, C. Hemingway and M. Strathern, Workforce Agility: The ...
  • L. Dyer and T. Reeves, HR strategies and firm performance: ...
  • نمایش کامل مراجع