کارآفرینی و تاثیر آن در تحول نظام اداری

نظام اداری هر کشور به دلیل ارتباط مستقیم و رودرو با آحاد و لایههای مختلف اجتماع از اهمیت و اعتبار خاصی برخوردار میباشد و به دلیلاینکه حجم عظیمی از خدمات دولت از طریق کانالها و بخشهای مختلف دولتی بدست شهروندان میرسد، لذا برخورداری از یک نظام اداریکارآمد، منسجم و شفاف و پاسخگو همواره یکی از دغدغههای دولتمردان و سیاستگذاران هرجامعهای محسوب میشود، بطوریکه دولتها سعیمیکنند با مطلعات علمی و تدوین و تبین مقررات و قوانین لازم و انجام یکسری اصلاحات اداری بر توانمندیها و قابلیتهای نظام اداری خودافزوده و حجم نارضایتیهای عمومی را بکاهند. در این راستا یکی از راههای ایجاد تحول نظام اداری وجود فرهنگ منسجم، جامع و معتبرکارآفرینی به عنوان یکی از شاخصههای توسعه یافتگی سازمانها و جوامع میباشد. امروزه کارآفرینی یکی از دغدغههای اصلی بسیاری ازمدیران سازمانها محسوب میشود. استفاده از افکار و ایدههای نوآور کارکنان و کارآفرینان میتواند منشا تحولات عظیمی در سازمانها و نظاماداری کشور و نیز به حرکت در آوردن چرخههای توسعه اقتصادی و اجتماعی و.....کشور شود. در واقع میتوان گفت که کارآفرینی یک عاملکلیدی و پلی مابین نوآوری و توسعه اقتصادی و اجتماعی و ... و در نهایت تحول نظام اداری قلمداد میشود. از این رو با توجه با اهمیت موضوع،در این مقاله کارآفرینی و نظام اداری را تعریف نمودهایم و ویژگیهای افراد کارآفرین را برشمردیم و برنامههای دهگانه تحول نظام اداری را موردبررسی قرار دادهایم و در نهایت عوامل مؤثر بر کارآفرینی و تحول نظام اداری را مورد بررسی قرار دادیم

کلیدواژه ها:

نظام اداری ، تحول نظام اداری ، کارآفرینی ، فرهنگ کارآفرینی ، نوآوری