رابطه هوش سازمانی با نوآوری سازمانی در شرکتهای کوچک متوسط
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 493
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_446
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هوش سازمانی قابلیت یک سازمان در کسب دانش و استفاده استراتژیکی از آن به منظور سازگاری با محیط است .هدف از این -- پژوهش بررسی رابطه هوش سازمانی و نوآوری سازمانی می باشد. این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی است.جامعه آماری شامل 163شرکتهای کوچک متوسط در شهر همدان است که تعداد 08 شرکت به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامهاستفاده شده است. داده های گردآوری شده با استفاده از روشهای آماری ضرایب همبستگی اسپیرمن وپیرسون ، ومعادلات ساختاری مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت.یافته ها نشان میدهد رابطه معنی داری بین ابعاد هوش سازمانی و نوآوری سازمانی وجود دارد. طبق نتایج بدست آمده مولفهمیل به تغییر بیشترین همبستگی و مولفه سرنوشت مشترک کمترین همبستگی را با نوآوری سازمانی دارد. همچنین مولفه های چشماندازاستراتژیک، سرنوشت مشترک و میل به تغییر به ترتیب درصد بیشتری از واریانس متغیر هوش سازمانی را تشکیل میدهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا گلچین
کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ایران
عباس صمدی
عضو هیئت علمی دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
حسین سلیمیان
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :