بررسی رابطه بین عملکرد سازمانی با برون سپاری در شرکت نورد و لوله صفا
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 514
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_456
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
عصرما عصر تغییر وتحول های شتابنده ودور از انتظار است ورشد سریع دانش وفن آوری از ویژگی های بارز آن است. بی تردید این حرکتتند بر دنیای کسب وکار امروزه نیز تاثیر خود را خواهد گذاشت و پارادایم های سنتی تجارت و کسب و کار را متحول خواهد کرد . درچنین فضای پر از تغییر و تحول باید سازمان ها ومدیران دائما آماده رویارویی با تغییرات باشند .سازمان های بسیاری بن منظور کاهش ه ینن و بالا بردن کارایی مجبور بن تخصصی کردن فعالیت هایشان در حوزه های خاش شده اند .برون سپاری بن عنوان روشی برای رسیدن بن کارایی بالاتر در تمامی واحد های سازمانی مورد توجه قرار گرفت است . در پژوهش حاضر بن بررسی رابطن بین برون سپاری منابع انسانی و عملکرد سازمان در شرکت نورد و لولن صفا شهرستان ساوه پرداختن شده است . جامعه آماری در این تحقیق ، کلیه کارکنان شبرکت نورد و لوله صفا به تعداد 1115 نفر می باشند که برای تعیین حج نمونه از فرمول حج نمونن کوکران و بن روش نمونه برداری تصادفی سیستماتیک محاسبه و 151 نفر انتخاب گردید . این تحقیق از نظر هدف ، کاربرد و از نظر روش شناختی ، پیمایشی و همبستگی می باشبد . برای تجزیه و تخلیل داده ها ، در سبط آمار توصیفی از شاخا هایی نظیر فراوانی و درصد و رس جداول و نمودارها و در سط آمار استنباطی از آزمون t و آزمون پیرسون استفاده شد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیه میری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
رضا شفیع زاده گروسی
هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :