بررسی رابطه بین عملکرد سازمانی با برون سپاری در شرکت نورد و لوله صفا

عصرما عصر تغییر وتحول های شتابنده ودور از انتظار است ورشد سریع دانش وفن آوری از ویژگی های بارز آن است. بی تردید این حرکتتند بر دنیای کسب وکار امروزه نیز تاثیر خود را خواهد گذاشت و پارادایم های سنتی تجارت و کسب و کار را متحول خواهد کرد . درچنین فضای پر از تغییر و تحول باید سازمان ها ومدیران دائما آماده رویارویی با تغییرات باشند .سازمان های بسیاری بن منظور کاهش ه ینن و بالا بردن کارایی مجبور بن تخصصی کردن فعالیت هایشان در حوزه های خاش شده اند .برون سپاری بن عنوان روشی برای رسیدن بن کارایی بالاتر در تمامی واحد های سازمانی مورد توجه قرار گرفت است . در پژوهش حاضر بن بررسی رابطن بین برون سپاری منابع انسانی و عملکرد سازمان در شرکت نورد و لولن صفا شهرستان ساوه پرداختن شده است . جامعه آماری در این تحقیق ، کلیه کارکنان شبرکت نورد و لوله صفا به تعداد 1115 نفر می باشند که برای تعیین حج نمونه از فرمول حج نمونن کوکران و بن روش نمونه برداری تصادفی سیستماتیک محاسبه و 151 نفر انتخاب گردید . این تحقیق از نظر هدف ، کاربرد و از نظر روش شناختی ، پیمایشی و همبستگی می باشبد . برای تجزیه و تخلیل داده ها ، در سبط آمار توصیفی از شاخا هایی نظیر فراوانی و درصد و رس جداول و نمودارها و در سط آمار استنباطی از آزمون t و آزمون پیرسون استفاده شد

کلیدواژه ها:

برون سپاری ، منابع انسانی ، عملکرد سازمان ، شرکت نورد و لولن صفا شهرستان ساوه