بررسی رابطه عجین شدن با شغل و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشکده های علومپزشکی بجنورد در سال 1394

هدف از این تحقیق شناسایی رابطه بین عجین شدن با کار و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشکده های علوم پزشکی بجنورد می باشد.تحقیق حاضر از نوع کاربردی و توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان دانشکده های علوم پزشکیبجنورد به تعداد 120 نفر بوده است که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 90 نفر به روش تصادفی طبقه ایی انتخاب شدند. ابزار گردآوریداده ها برای متغیر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه استاندارد اورگان 1996 استفاده گردید و برای سنجش میزان عجین شدن با کار نیز از پرسشنامه استاندارد شده کنجر و لداهل 1996 استفاده شد که قبلاً روایی آن مورد تایید اساتید و خبرگان قرار گرفته بود و پایایی آن به کمک روش ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های ابعاد عجین شدن با کار و رفتار شهروندی سازمانی به ترتیب مقادیر 0/71 و 0/71 بدست آمد که نشان دهنده اعتبار و پایایی پرسشنامه های مذکور بود. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون های آماری همبستگی پیرسون برای بررسی روابط بین فرضیات تحقیق استفاده گردید

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، درگیری شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی ، عجین شدن با کار ، مشارکت کارکنان