کارایی و اثر بخشی ارزشیابی عملکرد در مدیریت منابع سازمانی

ارزشیبابی کارکنان یکی از موثرترین ابزارهای ارتقاء کار آمدی توانمندی و بهسازی نیروی انسانی است به کمک اطلاعاتی که از طریق -ارزشیابی دقیق عملکرد نیروی انسانی بدست می آید. برنامه ریزی شغلی تصمیمات اداری تشویقات و تنبیهات از مبانی موثق و قابل - -دفاع برخوردار می شوند و در نتیجه ضابطه شایستگی در وضعیت خدمتی و سرنوشت اداری کارکنان بکار گرفته شده مناسبات منطقیوعادلانه در سازمانها حاکم خواهد شد.در سالهای اخیر با پیدایش نظریه مدیریت بر مبنای هدف یا مدیریت بر مبنای نتیجه در قلمرونظریات جدید مطرح شده موضوع خود ارزیابی از موقعیت خاصی برخوردار گردیده است. در این مقاله با عنایت به اهمیت ارزشیابیعملکرد در افزایش کار آیی و تحقق اهداف موسسات به بررسی عوامل موثر بر ارزشیابی عملکردمدیریت منابع انسانی پرداخته شده کهنشان میدهد ،که ارزشیابی عملکرد برای تصمیم گیری در مورد مسائلی نظیر تحلیل شغل ،گزینش ، انتصاب ،پرداخت حقوق و دستمزدو آموزش مورد استفاده قرار می گیرد

کلیدواژه ها:

ارزشیابی عملکرد ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت ، تصمیم گیری