بررسی ارتباط سبکهای مدیریت با عملکرد کارکنان

هدف اصلی این تحقیق بررسی ارتباط سبکهای مدیریت با عملکرد کارکنان )مطالعه موردی: اداره کل انتقال خون استان اصفهان میباشد. دوره زمانی تحقیق مرربوط به سه ماهه سوم سال 4931 می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل : کلیه کارکنان اداره انتقال خون استاناصفهان می باشد که جمعاً تعداد آنها 913 نفر میباشند. برای تعیین حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان تعداد 484 نفر به عنوان نمونهآماری انتخاب می شوند. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات هم از روش همبستگی و آزمون رگرسیون چندگانه می باشد. به منظور تعییین معنی دار بودن الگوی رگرسیون از آماره F فیشر استفاده شده است. برای بررسی معنی دار بودن ضریب متغیرهای مستقل در هر الگو، از آماره t استیودنت در سطح اطمینان 39 %، استفاده شده است. بدین منظور از نرم افزارهای eviwes7 استفاده شده است. همچنین از آزمون دوربینواتسون نیز برای بررسی نبود مشکل خود همبستگی بین جملات پسماند استفاده گردید.آزمون های آماری نشان میدهد که مشکل همخطی نیز بین متغیرهای مستقل پژوهش وجود ندارد. برای آزمون نرمال بودن خطاها، از آزمون کولوموگروف اسمیرنوف ) - K-S ( استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد بین سبکهای مدیریت مشارکتی و استبدادی خیرخواهانه ارتباط مستیم و معناداری با عملکرد کارکنان دارند و سبک مدیریتی استبدادی ارتباط معکوسی با عملکرد کارکنان دارد

کلیدواژه ها:

عملکرد کارکنان ، سب مدیریت ، فرهنگ سلسله مراتبی