بررسی رابطه رفتارشهروندی سازمانی و اثر بخشی سازمانی مطالعه موردی شرکت پارس خودرو

این پژوهش با هدف بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و اثر بخشی سازمانی )مطالعه موردی شرکت پارس خودرو( انجام گرفته است. همچنین اهداف فرعی آن شامل شناسایی رابطه بین نوع دوستی، وجدان کاری، آداب اجتماعی، نزاکت و جوانمردی کارکنان با اثربخشیسازمانی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد اورگان برای رفتار شهروندی سازمانی و هسو برای اثربخشی سازمانی می باشد که پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ0/87 بدست آمد. بعد از تکمیل پرسشنامهها با استفاده از نرمافزارهایSPSS و LISREL و استفاده از تحلیل عاملی تائیدی روائی سازه مورد بررسی قرار گرفت. همچنین جهت بررسی صحت و سقم فرضیات تحقیق حاضر از روابط علی مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری و استفاده از آزمون های میانگین یک جامعه) آزمون تی( و رگرسیون استفاده شده است.نتایج آزمون فرضیات بیانگر این است که بین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و اثربخشی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین تمام ابعاد رفتار شهروندی سازمانی)جوانمردی وجدان کاری نوع دوستی آداب اجتماعی نزاکت( با اثربخشی سازمانی نیز رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، اثربخشی سازمانی ، وجدان کاری ، پارس خودرو