بررسی رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی با تمایل به ترک خدمت

عدالت سازمانی بعنوان ابزاری راهبردی برای تاثیر بر عملکرد سازمانی و ارتقاء رضایت مشتریان و کارایی عملیات کسب و کار در نظرگرفته می شود و از طرفی مساله ترک خدمت کارکنان و نیروهای متخصص از موضوعات بسیار مم برای مدیرانی است که به دنبال حفظ و بهبودبهره وری سرمایه های انسانی خود می باشند.در این تحقیق تلاش شده است تا رابطه بین رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی با تمایل به ترک خدمت بررسی شود. روش جمعآوری دادهها نیز میدانی و کتابخانهای و ابزار آن پرسشنامههای استاندارد عدالت سازمانی بیوگر پرسشنامه تمایل به ترک خدمت کولارلی میباشد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها بر حسب فرضیههای این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی، که جهت انجام تحلیل عاملی از نرمافزارSPSS و جهت بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرمافزار لیزرل استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش، نشان میدهد مدل به کار گرفته شده، از لحاظ بارعاملی و اعداد معنیداری مورد تأیید است و همه روابط مستقیم میان متغیرهای مدل نیز، معنیدار بودهاند. همچنین یافتههای تحقیق معنادار بودن تمامی فرضیهها را نشان میدهد و به طور کلی فرضیههای پژوهش مورد تأیید قرار گرفتند

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تمایل به ترک خدمت ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای