بررسی ریسک های ناشی از منابع انسانی و قرارداد در برون سپاری فناوری اطلاعات مورد مطالعه: شرکت مخابرات قزوین
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 696
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF03_049
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
چکیده مقاله:
این تحقیق به بررسی ریسک های برون سپاری ناشی از منابع انسانی و قرارداد در فناوری اطلاعات پرداخته و همچنین اولویت این عوامل را مورد مطالعه قرار می دهد. در واقع مدل مفهومی تحقیق به طور مشخصی به دنبال بررسی ریسک های برون سپاری می باشد. امروزهروابط برونسپاری در حوزه ی خدمات فناوری اطلاعات در سازمان های محلی نه یک گزینه بلکه یک ضرورت استراتژیک محسوب می شود تاسازمان ها بتوانند بر وظایف اصلی خود تمرکز نمایند و با کاهش هزینه های عملیاتی و ریسک فناوری ، منابع برون سازمانی را در خدمت اهداف سازمانی خود قرار دهند . نتایج این تحقیق بیانگر اهمیت متفاوت این دو ریسک در برون سپاری فناوری اطلاعات در شرکت مخابرات قزوین می باشد .
کلیدواژه ها:
برون سپاری فناوری اطلاعات ، ریسک ناشی از منابع انسانی ، ریسک ناشی از قرارداد
نویسندگان
سمیرا ربیعی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران
کیامرث فتحی
عضو هیئت علمی واحد تهران جنوب،تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :