نقش بهره وری نیروی انسانی در حفظ مزیت رقابتی پایدار

حفظ بقای سازمان ها در محیط رقابتی دنیای امروز، راهی جز کسب مزیت رقابتی برای آنها باقی نمی گذارد. مدیران و پژوهشگران منابع انسانی بر این اعتقاد خود که کارکرد منابع انسانی نقش مهمی در عملکرد سازمان ایفا میکنند، پافشاری دارند. در واقع بیشترگزارشهای سالانه شرکت ها بر این نکته که کارکنان سازمان مهمترین دارایی آن هستند، تاکید میکنند. در اصل این نیروی انسانی است کهسازمان را به اهدافش می رساند. در میان منابع سازمان ها، منابع انسانی بخاطر دو ویژگی ابهام علّی و وابستگی به مسیر در کسب مزیت رقابتی، می تواند منشاء مزیت رقابتی پایدار برای شرکت گردد. از آنجایی که بهره وری، گوهر سازمانی است که می تواند پایداری و بقای سازمان ها را تضمین و مکانیزمی برای کسب مزیت رقابتی باشد، لذا آنچه در سازمان منجر به بهره وری نیروی انسانی می شود این است که کارکنان سازمان ها با فعالیت ها و مشاغل سازمانی منطبق و سازگار شوند. در این مقاله ابتدا به بررسی مفهوم منابع نیروی انسانی و عوامل موثر در ارتقای شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی می پردازیم، سپس نقش و میزان تاثیر نیروی انسانی در ایجاد رقابت پذیری بین سازمان ها را مورد بررسی قرار می دهیم

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی ، عوامل موثر بهره وری منابع انسانی ، مزیت رقابتی پایدار