بررسی تاثیر اعتیاد به کار بر بروز رفتارهای ضد شهروندی سازمانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر اعتیاد به کار بر رفتارضد شهروندی سازمانی است . در راستای هدف مزبور یک فرضیه اصلی وپنج فرضیه فرعی مطرح شد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی کاربردیاست برای سنجش متغیر اعتیاد به کار از پرسشنامه تدوین شده اسپنس و –رابینز ) 1992 ( و برای سنجش متغیر رفتارضد شهرونی سازمانی از پرسشنامه ی رفتارهای ضد شهروندی سازمانی اسپکتور ) 2۰۰۲ ( استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر 141 نفر از کارکنان استانداری استان کرمانشاه هستند که با استفاده از فرمول آماری کوکران تعداد 1۰1 نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان دهنده ی عدم تاثیر اعتیاد به کار بر رفتار ضدشهروندی سازمانی است و تمامی فرضیات پژوهش یه جز یک فرضیه )فرعی دوم( مورد تایید واقع شدند

کلیدواژه ها:

اعتیاد به کار ، درگیری شغلی ، رفتارضد شهروندی سازمانی