بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 319

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MNGTCONF03_118

تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار سازمانی پرداخته است. روش تحقیق توصیفی پیمایشی و جامعه آماری در برگیرنده کارکنان دستگاه های اجرایی بوده است. که 30 نفر از آنان، به شیوه تصادفی طبقهای به عنوان نمونه انتخاب شدند. دادههای موردنیاز ازطریق مطالعات کتابخانهای و پرسشنامه جمعآوری شد. تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که عدالت سازمانی عاملی تأثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی است .از بین ابعاد عدالت، عدالت رویه ای از همبستگی قوی تری نسبت به دو بعد دیگر برخوردار است

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آذر، عادل؛ مومنی، منصور 1377، آمار و کاربرد آن در ...
  • آذر، عادال؛ مومنی، منصور1377، آمار و کاربرد آن در مدیریت، ...
  • اسلامی، حسن سیار، ابوالقاسم 138، رفتار شهروندی سازمانی، ماهنامه تدبیر، ...
  • افجه، علی اکبر 1385، مبانی فلسفی و تئوریهای رهبری و ...
  • [ء، الوانی، مهدی؛ پورعزت، عزت الله1382، عدالت اجتماعی شالوده توسعه ...
  • حسنی کاخکی، احمد؛ قلی پور، آرین1388، رفتار شهروندی سازمانی گامی ...
  • رضائیان، علی) 1784 (، انتظار عدالت و عدالت در سازمان، ...
  • زارعی متین، حسن؛ جندقی، غلامرضا؛ توره) 1785 (، شناخت عوامل ...
  • Castro, Carmen. B & Armario, Enrique & Ruiz, David's. (2004) ...
  • Cohen- charash, Yochi & Paul E. Spector. (2001); The role ...
  • Cropanzano Russell, Bowen David E, Gilliland Stephen W (2007) The ...
  • Cropanzano, R. and Folger, R. (1991). Procedural justice and work ...
  • نمایش کامل مراجع