بررسی تاثیر عوامل فعالیتهای منابع انسانی بر عملکرد سیستم جبران خدمات
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 701
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF03_150
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
چکیده مقاله:
هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر عوامل فعالیتهای منابع انسانی بر عملکرد سیستم جبران خدمات می باشد. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارشناسان فروش بیمه های وابسته به بانک در شهر کرج میباشد. با توجه به اینکه تعداد 8 شرکت بیمه وابسته به بانک مشغول به فعالیت بودند از هر کدام از شرکت ها نمونه گیری شد و از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شد. با توجه به اینکه تعداد 232 نفر به عنوان کارشناس فروش در کلیه دفاتر شرکت بیمه وابسته به بانک مشغول به کار بودند ابتدا از کل جامعه با استفاده از فرمول کوکران نمونهگیری شده که از روش نمونهگیری ساده استفاده گردید ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. داده های جمع آوری شده از پرسشنامه ها با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برایتجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار های SPSS19 و LISREL8/80 استفاده گردید. نتایج حاصل از بررسی فرضیات تحقیق نشان داد که متغیرهای فعالیتهای منابع انسانی که شامل سه متغیر پرداخت پاداش، آموزش و کار تیمی می باشد بر عملکرد سیستم جبران خدمات تاثیر دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ندا بهرامی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، ایران
سعید صحت
دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :