مدیریت منابع انسانی با محوریت سلامت کارکنان در سازمانهای پروژه محور
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,236
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF03_176
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
چکیده مقاله:
در مقاله ی حاضر چارچوب وسیع تری از رویه های مدیریت منابع انسانی در سازمانهای پروژه محور با رویکرد سلامت کارکنان مورد بررسی قرار می گیرد. سازمانهای پروژه محور از طریق فرآیند های کاری کوتاه مدت و موقت ، محصولات و خدماتشان را به مشتریان ارائه مینمایند.این امر موجب ایجاد محیط کار پویا می گردد که می تواند از طریق نوسانات شدت کار، ملزومات نامطمئن و نیاز به نقش های چندگانهمنجر به ایجاد فشار کاری مضاعفی روی کارکنان شود. این فشار کاری مضاعف ممکن است یکی از دلایل ایجاد مقولاتی نسبت به سلامت و رفتار اخلاقی کارکنان گردد که نیازمند مدیریت باشد. از منظر سنتی می توان دو نقش برای مدیریت منابع انسانی در نظر گرفت. اول اینکه پشتیبانی لازم را برای مدیریت سازمان فراهم می آورد و افراد شایشته ای را در اختیار سازمان قرار می دهد تا از عهده ی کارها بر آیند ودوم اینکه پشتیبانی لازم را از کارکنان به عمل می آورد و برای سلامت آنان ارزش قائل است. در مقاله ی حاضر نقش دوم مدیریت منابع انسانی در سازمانهای پروژه محور مورد مطالعه قرار می گیرد.در سازمانهای پروژه محور پشتیبانی از مدیریت نقش غالب است و در این سیستم به سلامت کارکنان اهمیت چندانی داده نمی شود. تقاضای مشتری و پاسخ دادن به آن ، سود آوری سازمان از اولویت بیشتری نسبت به سلامت کارکنان برخوردارند. با این حال در برخی از سازمانها رویه های مدیریت منابع انسانی برای حفظ سلامت کارکنان مورد استفاده رار می گیرند که در این مقاله به آنها اشاره خواهد شد.علاوه بر آن فراهم آوردن فرصت های ارتقای شغلی به همان اندازه که برای سازمان حائز اهمیت است برای کارکنان نیز مهم بوده و ما به این مسئله خواهیم پرداخت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
الناز واحدقوشچی
دانشجوی کارشناسی ارشد بازرگانی بین الملل،دانشگاه پیام نور،واحد کرج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :