نقش رهبری سازمان در توسعه سرمایه روانشناختی کارکنان

رهبری مهمترین رکن هر سازمان است که نقش بسیار مهمی در طیف گستردهای از نتایج فردی و سازمانی دارد. از همین رو در طی بیش از یک قرن موضوع رهبری همچنان به عنوان یکی از مفاهیم پر مجادله مطالعه مدیریت باقی مانده است. لازمه رهبری اثربخش ظرفیتسازیدر کارکنان و کمک به رشد و توسعه ظرفیتهای روانشناختی و عاطفی آنهاست. چرا این که این ظرفیتها مبنا و اساس تحولات سازمانی و خلقمزیت رقابتی پایدار برای سازمان محسوب میشوند و بدون آن بیشتر تلاشهای سازمانی بی نتیجه خواهد ماند. از همین رو در این مقاله بحث خواهد شد که چگونه رهبری سازمان قادر است باعث توسعه ظرفیتهای مثبت روانشناختی )سرمایه روانشناختی( افراد شود

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، ظرفیتهای مثبت ، توسعه سرمایه روانشناختی