تبیین عملکرد شغلی با توجه به رهبری تحولگرا کارکنان فرمانداریهای استان گیلان

هدف اصلی این پژوهش، شناخت رابطه بین عملکردشغلی و رهبری تحولگرا کارکنان فرمانداریهای استان گیلان است. روش پژوهش توصیفی، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری کارکنان فرمانداریهای استان گیلان هستند، عملکرد شغلی را میتوان به عنوان سطح بهرهوری فردی کارکنان نسبت به همکارانشان در رفتارها و نتایج مرتبط با شغل تعریف کرد. شاید اولین مفهومی که از ابتدای پیدایش سازمانها تا بهامروز مورد توجه قرار گرفته، مفهوم عملکردشغلی است و دارای دو بعد مهم زمینهای و وظیفهای میباشد. رهبری تحول گرا فرآیندی است که در آن رهبران و پیروان یکدیگر را به سطوح بالاتری از اخلاق و انگیزش سوق میدهند )کوثرنشان و همکاران، 27:1391 ( چون رهبران تحولگرا به علایق شخصی پیروان و شیوه های جدید فکر می کنند لذا تاثیر مستقیم در عملکرد شغلی کارکنان سازمان خود دارند. براساس نظریه هایموجود و دیدگاهها و اهداف تحقیق این فرضیه ها ( بین عملکردشغلی و ابعاد آن با رهبری تحولگرا کارکنان فرمانداریهای کل استان گیلان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد، همچنین تضاد کار- خانواده بر عملکرد شغلی کارکنان فرمانداریهای کل استان گیلان تاثیر معناداری مشاهده گردید. ( توسط تحقیق حاضر استخراج شده اند

کلیدواژه ها:

تضاد کار و خانواده ، رهبری تحولگرا ، عملکرد شغلی و کارکنان فرمانداریهای استان گیلان