بررسی رابطه استرس شغلی با نوآوری سازمانی مطالعه موردی: کارکنان پردیس دانشگاه علامه طباطبایی تهران

هدف از این پژوهش بررسی رابطه استرس شغلی با نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه است. روش تحقیق توصیفی - همبستگی است؛و در یک نمونه 08 نفری از کارکنان پردیس دانشگاه علامه طباطبایی تهران از بین جامعه آماری 188 نفری با اجرای پرسشنامه نوآوری سازمانی وپرسشنامه استرس شغلی انجام گرفته است. دادههای به دست آمده با استفاده از ، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیر همزمان( مورد آزمون گرفته اند. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که ضریب همبستگی بین نوآوری سازمانی و استرس شغلی0/589- که درسطح 0/01 معنادار میباشد. همچنین همه حیطههای استرس شغلی )تقاضا، کنترل، حمایت مسئولین، حمایت همکاران، ارتباط، نقش، تغییرات( با نوآوری سازمانی رابطه منفی و معناداری داشتهاند. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که مؤلفههای استرس شغلی به عنوان متغیرهای پیش بین، 11 درصد از واریانس نوآوری سازمانی را به عنوان متغیر ملاک، تبیین کرده اند. با توجه به رابطه معنادار استرس شغلی با نوآوری سازمانی، کاهش عوامل استرسزای کاری برای بروز نوآوری کارکنان امری ضروری است.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، نوآوری سازمانی ، کنترل ، حمایت همکاران