رابطه ی بین هوش عاطفی و جو سازمانی

اخیراهوش عاطفی به عنوان یک توانایی مهم مدیران مطرح شده است، زیراروحیه رهبرورفتارعاطفی اودرمحیط کارتاثیربسزایی برجوسازمانی وی دارد. گولمن ) 1002 ( هوش عاطفی دارای چهارمولفه خودآگاهی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی ومدیریت روابط است. جوسازمانی نمایی ازویژگی هایظاهری فرهنگ است که ازادراک ونگرشهای کارکنان دریک دوره حاضرخاص ناشی می شود. لیمن ) 1002 ( متغیرهای اعتبار، احترام، عدالت، افتخاروصمیمیت برای جوسازمانی معرفی کرده است. پژوهش ها نشان میدهدکه بیش ازهفتاددرصددرک کارمندازجوسازمانی نتیجه مستقیم شیوهرهبری ورفتارمدیراست. هدف این پژوهش مطالعه تاثیرهوش عاطفی مدیران برجوسازمانی است

کلیدواژه ها:

هوش عاطفی ، جو سازمانی ، بازخورد 063 درجه ، رهبری ، فرهنگ سازمانی