بررسی اهمیت و دلایل تغییر تعهد عاطفی افراد به گروه ها

سازمانها از شالودههای اصلی جوامع امروزی هستند و مدیریت بهعنوان نیازی گریزناپذیر، امری الزامی برای به گردش در آوردن سازمان به سوی سازندگی و کمال است. دستمایه مدیر در این مسیر، سه عنصر انسان، کار و هدف است. امروزه همه مدیراندر محیطهای سازمانی به این نتیجه رسیدهاند که رمز موفقیت آنان را باید در قدرت بخشیدن به عناصر هوشمند )نیروی انسانی( سازمان جستوجو کرد؛ چراکه نیروی انسانی مهمترین منبع هر سازمانی است؛ هرچه این سرمایه کیفیت مطلوبتری داشته باشد، احتمال موفقیت، بقاء و ارتقای سازمان، بیشتر خواهد شد. نیروی انسانی متخصص، وفادار، سازگار با اهداف و ارزشهای سازمانی ومتمایل به حفظ عضویت در سازمان، از نیازهای اصلی هر سازمانی است. تعهد سازمانی بهدلیل اهمیتی که در سازمان دارد و موجب افزایش بهرهوری سازمان میگردد، مورد توجه صاحبنظران در عرصه مدیریت قرار گرفته است. عوامل تأثیرگذار در عرصه مدیریت، در افزایش تعهد در کارکنان، از مبانی ارزشی و فرهنگی آنها، که برگرفته از فضای فکری و فرهنگی آن جامعه است، نشأت گرفتهاست. چهبسا این الگو و مدل در سایر فضاهای فرهنگی و ارزشی، کارساز نباشد. تعهد سازمانی توضیح دهنده دلبستگی عاطفی و روانی کارمندان به محیط کار آنها است. این نوع از رفتار حاکی از این است که برخی از کارمندان خود را با سازمان خویش یکی انگاری می کنند. همچنین می توان به تعهد سازمانی به عنوان یک طرز نگرش یا گرایش به برقراری ارتباط بین افراد و سازمان آنهانگاه کرد. تعهد سازمانی را همچنین می توان به عنوان فشارهای هنجاری برای عمل کردن به شیوه ای تعریف کردکه همسو با اهداف و منافع سازمان است. تعهد سازمان به عنوان تعهد عاطفی، منطقی و اخلاقییک کارمند به اهداف و ایده ال های سازمانی تعریف می شود که فرد به آن تعلق دارد. تعهد عاطفی که یک از اجزای تعهد سازمانی است می تواند خود را توسط ارزش های مشترک، تمایلبه حفظ عضویت در سازمان و کارکردن بدون انتظار برای منفعت سازمان نشان می دهد. در نتیجه تعهد عاطفی، کارمندان قصد حفظ عضویت خویش در سازمان را دارند. تعهد عاطفی باعث ایجاد نوعی حس تعلق و دلبستگی به سازمان می شود .و تابعی از مشخصات شخصی و فردی ساختارهای سازمانی و تجربیات در محیط کار شامل حقوق و دستمزد، نظارت و مدیریت، شفافت شرح کار و تنوع مهارتی است. تعهد عاطفی در کل شکل دهنده طرز نگرش اعضا به سازمان است. اما آنچه که در تحقیق حاضر مورد بررسی قرار گرفت بحث بررسی اهمیت و دلایل تغییر تعهد عاطفی افراد به گروه ها بوده که بصورت کتابخانه ای انجام شده که در ادامه مقاله حاضر به آن می پردازیم.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، گروه های کاری