ارائه الگوی برای ارزیابی بلوغ چابکی سازمان مورد مطالعه : شرکت محورسازان

رویاروئی با تغییر، یکی از بزرگترین خصوصیات سازمانها و موسسات در حوزههای رقابتی کنونی است. چابکی توانایی سازمان برای تغییر است تا سازمان بتواند از فرصتهایی که براساس این تغییر ایجاد میشود استفاده نماید. در این پژوهش کوشش شده است تا بهشناسایی و اولویتبندی )وزن( عوامل و مولفههای چابکی سازمانی ژرداخته و با ارائه الگوی سطح بلوغ چابکی سازمانی شرکت محورسازانمورد بررسی قرار گیرد. برای این منظور از مدل شش وجهی ارائه شده برای چابکی سازمانی مؤسسره ای.سری.یی 1 بهره گرفته شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری آن شرکت محورسازان مدیران و کارشناسان( به تعداد 07 نفر تشکیل دادند و با استفاده از جدول مورگان تعداد 95 نفر بعنوان نمونه و به روش تصادفی انتخاب شدند

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، رهبری و مدیریت ، نوآوری ، استراتژی ، فرهنگ سازمانی /یادگیری وتغییر/ساختار