رابطه بین فن آوری اطلاعات و بهره وری منابع انسانی مطالعه موردی شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات با بهرهوری منابع انسانی شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران بود. روش اجرای پژوهش حاضر توصیفی و طرح پژوهش همبستگی از نوع معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش حاضر 1551 نفر ازکارکنان شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران بودند که با استفاده از فرمول کوکران 813 نفر از آنان در پژوهش شرکت کردند. ابزاراندازهگیری استفاده شده در این پژوهش شامل پرسشنامههای فناوری اطلاعات و بهرهوری کارکنان بود. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی با نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد که ضریب همبستگی فناوری اطلاعات با بهرهوری منابع انسانی در سطح0/01 مثبت و معنادار است. نتایج همچنین نشان داد که ضریب همبستگی فناوری اطلاعات با توسعه قابلیتهای منابع انسانی، کاهش زمان انجام کار توسط منابع انسانی، بهبود کیفیت فعالیتهای منابع انسانی، کاهش هزینه فعالیتهای منابع انسانی، رضایت از کار منابع انسانی، روحیه منابع انسانی و همکاری و مشارکت منابع انسانی در سطح 0/01 مثبت و معنادار است. در مجموع یافتههای پژوهش بر رابطه فناوری اطلاعات با بهرهوری منابع انسانی کارکنان تأکید دارد.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، بهرهوری ، همبستگی ، منابع انسانی ،