بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارکنان دیوان محاسبات کشور

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی حسابرسان و سرحسابرسان دیوان محاسبات کشور انجام شده است. روش این تحقیق از نوع همبستگی می باشد 902 نفر از حسابرسان و سرحسابرسان دیوان محاسبات 4 استان کشور در سال 3121 بهصورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده ، پرسش نامه فرهنگ سازمانی هافتسد و شاخص توصیف شغلی بودند. داده هایتحقیق پس از جمع آوری بر اساس سؤالها و فرضیه تحقیق با استفاده روش همبستگی پیرسون ، آزمون T برای گروه های مستقل و آزمون تحلیل واریانس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بدست آمده ، گویای آن است که فرهنگ سازمانی غالب در دیوان محاسبات کشور از نوع عقلانی می باشد و رضایت شغلی در بین سه نوع فرهنگ متفاوت است ) p<0/05 ( همچنین نتایج تحلیل واریانس نشان داد بین رضایت شغلی حسابرسانو سرحسابرسان دیوان محاسبات کشور با توجه به رتبه علمی آنها تفاوت معنادار وجود ندارد ( p>0/05 ) بعلاوه نتایج آزمون T مبین این بود کهبین رضایت شغلی حسابرسان و سرحسابرسان و نیز بین رضایت شغلی زنان و مردان تفاوت معنادار وجود دارد ) p<0/05 ( همین طور ضریب همبستگی پیرسون نیز مبین وجود رابطه معنادار بین فرهنگ سازمانی و رضایت غلی بود ) p<0/05 .)

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، حسابرسان و کارکنان دیوان محاسبات کشور