بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان

هدف اصلی این تحقیق بررسی ارتباط فرهنگ - می باشد. ») سازمانی با عملکرد کارکنان )مطالعه موردی: اداره انتقال خون استان اصفهان دوره زمانی تحقیق مرربوط به سه ماهه سوم سال 4931 می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل : کلیه کارکنان اداره انتقال خون استان اصفهان می باشد که جمعاً تعداد آنها 913 نفر میباشند. برای تعیین حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان تعداد 484 نفر به عنوان نمونهه آماری انتخاب می شوند. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات هم از روش همبستگی و آزمون رگرسیون چندگانه می باشد. به منظور تعیهین معنهی دار بودن الگوی رگرسیون از آماره F فیشر استفاده شده است. برای بررسی معنی دار بودن ضریب متغیرهای مستقل در هر الگو، از آماره t اسهتیودنت در سطح اطمینان 35 %، استفاده شده است. بدین منظور از نرم افزارهای eviwes7 استفاده شده است. همچنین از آزمون دوربین واتسون نیز بهرایبررسی نبود مشکل خود همبستگی بین جملات پسماند استفاده گردید.آزمون های آماری نشان میدهد که مشکل همخطی نیز بین متغیرهای مستقل پژوهش وجود ندارد. برای آزمون نرمال بودن خطاها، از آزمون کولوموگروف اسمیرنوف ) - K-S ( استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد بین فرهنگ طایفه ای و بازار با عملکرد کارکنان ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد و فرهنگ سلسله مراتبی نیز ارتباط معکوسی با عملکرد کارکنان دارند.

کلیدواژه ها:

عملکرد کارکنان ، فرهنگ سازمانی ، فرهنگ سلسله مراتبی