تاثیر توانمندی روان و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان ناجا

هدف از این تحقیق بررسی توانمندسازی روان ورابطه ی آن با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان ناجا در شهر زنجان می باشد.روش این پژوهش توصیفی همبستگی بوده وجامعه آماری تحقیق کارکنان رسمی شاغل در سازمان ناجا شهر زنجان است که تعداد آنها –303 نفر و تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 170 نفر به دست آمد. واز مجموع 170 پرسشنامه ارسالی تعداد 161 پرسشنامه واصل موردتجزیه تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین توانمندسازی روان وابعاد آن یعنی )احساس معنی داربودن،شایستگی،خودتعیینی،موثر بودن واعتماد(با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت وجود دارد. ضرایبβضرایب رگرسیون(بیانگر آن بود که احساس معنی داری β=0/18 احساس شایستگی β=0/09 احساس خودتعیینی β=0/45 احساس موثربودن β=0/32 احساس اعتمادβ=0/26 پیش بینی کننده های رفتارشهروندی سازمانی به شمار میروند

کلیدواژه ها:

توانمند سازی روان ، رفتارشهروندی سازمانی ، کارکنان ناجا