بررسی تأثیر عدالت توزیعی و عدالت رویهای بر تعهد سازمانی مطالعه موردی: کارکنان اداره مالیاتهای غرب تهران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 753
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF03_354
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
چکیده مقاله:
سرمایه انسانی بالاترین و با ارزشترین سرمایه و بزرگترین دارایی هر سازمان محسوب میشود و هرچه این سرمایه از کیفیت مطلوبتری برخوردار باشد، احتمال موفقیت، بقاء و ارتقای سازمان بیشتر خواهد شد و یکی از مهمترین نگرشها در مورد این سرمایه عظیم، تعهد سازمانیاست. با توجه به تحقیقات انجام شده در صورت نبود عدالت در سازمان، تعهد سازمانی میتواند کاهش یا از بین رود،. از اینرو این تحقیق به بررسی تأثیر عدالت توزیعی و عدالت رویهای بر تعهد سازمانی کارکنان اداره م الیاتهای غرب تهران در شش ماه اول سال 1931 میپردازد که با توجه به محدود بودن جامعه، اندازه نمونه با جدول کرجسی و مورگان، 272 نفر تعیین شد. و پرسشنامه بین آنها توزیع گردید. برای تجزیه و تحلیل نتایج از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان دهنده اثر مثبت و معنادار عدالت توزیعی و عدالت رویهای بر تعهد سازمانی کارکنان اداره مالیاتهای غرب تهران میباشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
طاهره زنگانه
گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی بوئین زهرا، ایران
حسین کاظمی
گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی بوئین زهرا، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :