بررسی تأثیر عدالت ادراک شده و عدالت تعاملی بر تعهد سازمانی مطالعه موردی: کارکنان اداره مالیاتهای غرب تهران

عدالت، مفهوم وسیعی دارد و در هر حوزهای کاربرد ویژه خود را دارد. در زندگی بشر، از حیات فردی گرفته تا نهادهای بسیار پیچیده اجتماعی بویژه دولت و سیستم اداری آن مدنظر قرار میگیرد و همواره یکی از عواملی بوده که بر تعهد سازمانی کارکنان تأثیر گذار بوده، از اینرو اینتحقیق به بررسی تأثیر عدالت ادراک شده و عدالت تعاملی بر تعهد سازمانی کارکنان اداره مالیاتهای غرب تهران در شش ماه اول سال 1931میپردازد که با توجه به محدود بودن جامعه، اندازه نمونه با جدول کرجسی و مورگان، 272 نفر تعیین شد.و پرسشنامه بین آنها توزیع گردید. برای تجزیه و تحلیل نتایج از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان دهنده اثر مثبت و معنادار عدالت ادراک شده و عدالت تعاملی بر تعهد سازمانی کارکنان اداره مالیاتهای غرب تهران میباشد.

کلیدواژه ها:

عدالت ادراک شده ، عدالت تعاملی ، تعهد سازمانی