بررسی رابطه بین رضایت شغلی و ویژگی های شخصیتی با سلامت روانی با استفاده از مدل معادلات ساختاری در کارکنان بیمارستان شهید بهشتی بابل

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین رضایت شغلی و ویژگی های شخصیتی با سلامت روانی در کارکنان بیمارستان شهید بهشتی بابل است. این تحقیق، توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی و روش جمع آوری داده ها کتابخانه ای-میدانی است. بدین منظور جهت جمع آوری داده ها، از پرسشنامه های رضایت شغلی (JDI) ویسوکی و کروم (1991)، ویژگی های شخصیتی نیو (NEO) مک کری و کاستا (1985) و سلامت عمومی (GHQ-28) گلدبرگ (1979) استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه پرسنل اداری بیمارستان شهید بهشتی بابل تشکیل می دهند که تعداد آنها 180 نفر می باشد. لذا حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 125 نفر تعیین شده است که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. در راستای اهداف پژوهش، آمار توصیفی و آمار استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها به کار گرفته شد. یافته های تحقیق نشان دادند که رابطه معنی داری بین رضایت شغلی و ویژگی های شخصیتی با سلامت روانی وجود دارد همچنین بین ابعاد ویژگی های شخصیتی (روان رنجور خویی ، برون گرایی،سازگاری، وظیفه شناسی، گشودگی و استقبال از تجربه) با سلامت روانی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، ویژگی های شخصیتی ، سلامت روانی