بررسی اثربخشی گردش شغلی بر سطح بهره وری کارکنان در شرکت آب و فاضلاب مشهد

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 501

فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MNGTCONF07_102

تاریخ نمایه سازی: 23 آذر 1397

چکیده مقاله:

هدف از انجام تحقیق حاضر، بررسی رابطه اثربخشی گردش شغلی با سطح بهره وری کارکنان در شرکت آب و فاضلاب مشهد می باشد که در سال 96 انجام گرفت. جامعه آماری مورد مطالعه در پژوهش حاضر کارکنان شرکت آب و فاضلاب مشهد با 160 نفر میباشد که از این تعداد 115 نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران و با روش نمونهگیری تصادفی ساده در انتخاب اعضای جامعه استفاده شد. برای جمع-آوری اطلاعات از دو پرسشنامه اثربخشی چرخش شغلی (آدومی ،(2006، پرسشنامه سنجش بهره وری کارکنان (جاهد ،(1385 استفاده گردید. پایایی پرسشنامه اثربخشی گردش شغلی (0/94)، کل پرسشنامه سنجش بهره وری کارکنان((0/934 به دست آمد که نشانگر پایایی مناسب هر دو پرسشنامه بود. روش تجزیه و تحلیل در این پژوهش رگرسیون است و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده میشود. نتایج یافته های حاصل از این پژوهش چنین نشان داد که چرخش شغلی با سطح بهره وری کارکنان رابطه دارد و تمامی فرضیات این پژوهش مورد تایید قرار گرفت.

نویسندگان

سیدحسام الدین محمودی اول

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

سعید خیاط مقدم

عضو هییت علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

حمید عرفانیان خانزاده

عضو هییت علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد