بررسی نقش کارآفرینی سازمانی در بهبود چابکی سازمانی

یکی از راه های نوین پاسخگویی به عوامل تغییر و تحول سازمانی ، چابکی است در واقع چابکی سازمان به پارادایم جدیدی جهت مهندسی سازمان هاو بنگاه های رقابتی است. عوامل مختلفی در بهبود چابکی سازمانی نقش دارند مانند مدیریت تغییر، یادگیری سازمانی، مدیریت سیستم های اطلاعاتی و کارآفرینی سازمانی. یکی از عوامل اصلی موثربر بهبود چابکی سازمانی کارآفرینی سازمانی است.اگر کارآفرینی سازمانی به خوبی انجام گیرد می تواند فرصت های مهمی را برای بهبود چابکی سازمانی فراهم آورد. دراین مقاله مفهوم چابکی سازمانی و کارکردهای آن تبیین شده و نقش و تاثیر کارآفرینی سازمانی به مثابه یکی از عوامل اصلی تاثیرگذار بر چابکی سازمانی مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، کارآفرینی سازمانی