هوش معنوی و تعهد سازمانی کارکنان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 395

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MNGTEC01_110

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

چکیده مقاله:

امروزه سازمان های موفق دارای کارکنان توانمند و متعهد هستند و بطور مرتب سیستم ها وفرآیندهای کاری را بهبود می بخشند. با تغییر و تحولات گسترده در حوزه اقتصاد، سلامت و مدیریت، پارادایم های جدیدی ازقبیل خودکنترلی، همکاری و مشارکت، یکپارچگی زندگی کاریو معنوی در سازمان ها مطرح گردیده است . موضوع تعهد سازمانی و معنویت در سازمان مهم می باشد. از جمله متغیرهایی که بر تعهد می تواند تاثیر داشته باشد بحث معنویت و هوش معنوی است که به دلیل نو بودن بحث آن چنان که باید مورد ملاحظه قرار نگرفته است. و از این رو رابطه آن دو با توجه به تاثیری که هوش معنو ی می تواند بر تعهد سازمانی بگذارد باید بررسی شود. نکته ای که باید در بررسی این رابطه در نظر داشت این است که هوش معنوی جنبه ای هدایت کننده دارد و با توجه به تعریف و توصیفش، جهت دهنده است. این ویژگی مسیر زندگی فرد را جهت می دهد و نیز در مدیریت و رهبری، جهت دهنده ی یک تیم، گروه، سازمان و یا جامعه است. مدیران با استفاده از این ویژگی می توانند مسیر ترقی و پیشرفت سازمان را تبیین کنند و اهداف سازمانی را سازگار با اهداف متعالی انسانی معنا دهند و بدین گونه می توانند بر رفتار کارکنان و انگیزه و نیز وفاداری و تعهد آنان در حرکت به سوی اهداف سازمانی موثر باشند.

نویسندگان

مهدی عزیزی

کارشناس ارشد آموزش و ترویج کشاورزی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ایلام، ایران

فاطمه صیدی

باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران