بررسی عوامل موثر بر تعارض کار - خانواده Factors affecting the work-family conflict
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 939
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0014
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
پرستاری نقش حیاتی در نظام مراقبت درمانی ایفا میکند. واقعیتهای امروز جامعه پرستاری ایران، مانند حضور چشم گیر زنان سبب تجربه سطوح بالایی از تعارض کار - خانواده توسط آنان شده است. مطالعه حاضر در پی یافتن تأثیر نقش حمایتی سرپرستان، درگیری شغلی و محرک های تنش زا بر تعارض کار خانواده پرستاران و بهیاران بیمارستان های خصوصی شیراز میباشد.داده های لازم از طریق پرسشنامه ای ترکیبی که توسط یک نمونه 210 نفری تکمیل شده است، جمع آوری گردید. افراد نمونه از میان 460 نفر جامعه آماری از طریق یک روش چند مرحله ای نمونه گیری (خوشه ای، طبقه ای و تصادفی) انتخاب شدند. داده ها به کمک روش آماری تحلیل مسیر (به وسیله نرم افزار لیزرل 8.50) و شاخص های نیکویی بر ارزش تحلیل شدند. نتایج تحلیل مسر نشان می دهد، حمایت سرپرستان سبب کاهش تعارض و ابهام نقش و نیز کاهش تعارض کار - خانواده می گردد. درگیری شغلی نیز اثر مشابهی بر تعارض و ابهام نقش داشته اما با تعارض کار - خانواده دارای ارتباط مستقیم می باشد. تعارض و ابهام نقش نیز، تعارض کار - خانواده را افزایش می دهند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عابدین افتخاری
کارشناس ارشد دانشگاه شیراز
سارا علوی زاده شیرازی
کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
سیدمحسن فهندژسعدی
کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
عباس ثابت مهارلوئی
کارشناس ارشد دانشگاه پیام نور شیراز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :