بررسی رفتاری وضعیت سیستم شایسته سالاری در ساختار قانون مدیریت خدمات کشوری
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,326
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0087
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
باتوجه به این که رکن اصلی وتصمیم سازی هر نظام اداری، منابع انسانی می باشد. قرار دادن افراد در جایگاه های مناسب با خصوصیات شخصیتی، انگیزه ها وتوانایی آنها بسیار مهم و ضروری است. در این تحقیق سعی شده است شایسته سالاری، براساس خط مشی های زمینه ساز و منجر به آن، در ساختار قانون مدیریت خدمات کشوری، مورد بررسی قرار گیرد. هدف از انجام این ارزیابی، ایجاد شناخت نسبت به وضعیت شاخصهای موجود نظام شایسته سالاری در ساختار قانون مدیریت خدمات کشوری و یافتن نقاط قوت وضعف آن است. براین اساس پرسشنامه ها تنظیم و میان 161 نفر از مدیران و کارشناسان وزارت نیرو و شرکتهای توزیع نیروی برق توزیع شد.در این مقاله تحلیل آماری آزمون t و دو جمله ای برای آزمون فرضیات استفاده شد و نتایج آزمون فرضیات نشان داد که خط مشی های زمینه ساز و منجر به شایسته سالاری در سازمان مورد مطالعه در سطح مطلوبی قرار دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سجاد احدزاده
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، کارشناس اداری شرکت مدیریت شبکه برق ایران
محسن دری
کارشناس ارشد مهندسی صنایع، عضو هئیت علمی دانشگاه جامع علمی کاربردی
مرضیه اسماعیل زاده
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :