ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارتقا ظرفیت نوآوری در سازمان، بررسی نقش اعتماد درون سازمانی (طبقه بندی ها و نظریه غیر خطی)

محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 697

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/392294

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF01_0091

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394

چکیده مقاله:

یکی از مهمترین و پیچیده ترین مسائلی که امروزه سازمان ها با آن روبرو هستند، مسئله نوآوری ونوجویی است. همگان درسرتاسر جهان، در زمینه اهمیت نوآوری و R&D و نیز نقش حیاتی این دو عامل در رشد، بقا و موفقیت سازمان ها وملت ها هم عقیده هستند. علیرغم تحقیقات اندک در زمینه نقش اعتماد در نوآوری سازمانی، بسیاری از مطالعات از این پیش فرض حمایت می کنند که سطوح بالای اعتماد تأثیر مثبتی بر اثربخشی و کیفیت اشتراک دانش سازمانی و نوآوری دارد. امروزه مبحث نوآوری اهمیت فزاینده ای یافته است و با توجه به این حدس وگمان که اعتماد سازمانی می تواند عامل مهمی در نوآوری باشد این فرضیه شکل گرفت.در این پژوهش پس از بررسی جامع نقش اعتماد بر نوآوری سازمانی سعی شده است برای بررسی این رابطه انواع طبقه بندی های اعتماد و رابطه آن ها با نوآوری به همراه پیشینه تحقیق ارائه شد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سجاد احدزاده

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، کارشناسی اداری شرکت مدیریت شبکه برق ایران

محسن دری

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، عضو هیئت علمی دانشگاه جامع علمی کاربردی

مرضیه اسماعیل زاده

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علامه طباطبایی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آراستی، محمدرضا. کرمی پور، آزیتا. قریشی، بابک.(1388) "شناسائی عوامل موثر ...
  • چاوشی، سید محمد حسین (1386)، "بررسی رابطه هوش عاطفی و ...
  • گیبسون، ران (1386)، "نو اندیشی در عصر تحول :پاسخ بزرگترین ...
  • Runco, R.F. (2004). "Perception of learning culture, concerns about the ...
  • Valencia, J. C., Valle, R. S., Jime nez. D. J. ...
  • Li-Hua, Richard. , Wilson, John., Aouad, Ghassan., Li, Xiang. (201 ...
  • Wang, C.L. and Ahmed, P.K. (2004). "The development and validation ...
  • Randas, S _ (2005) ."Competitive rivalry and competitive strategy in ...
  • Akram, K. & Hafez , S. and Atif Nawaz , ...
  • Boly, V., Morel, L, & Renaud, J. (2003). "Towards a ...
  • Wagner, E.R. and Hansen, E.N. (2005). "Innovation i large versus ...
  • Panayides, P. (2006). "Enhancing innovation capability through relationship management and ...
  • Martins, E.G. and Terblanche, F. (2003). "Building organizational culture that ...
  • Ellonen, R., Blomqvist, K. and Puumalainen, K. (2008)."The role of ...
  • Erturk, A.(2008), " A trust-basedl approach to promote employees' openness ...
  • Roy, M.H. and Dugal, S. S. (1998), _ Developing trust: ...
  • Dovey, K.(2009), "The role of trust in innovation", The Learning ...
  • Murphy, J.T. (2002), "Networks, Trust, _ Innovation in Tanzania's Manufacturing ...
  • Bao, G.M., Yang, Z.R., Xie, Z.S. and Zhou, M.J.(2004), "The ...
  • Chandler, G.N., Keller, C. and Layon, D.W.(2000). "Unraveling the determinants ...
  • Herting, S.R. (2002), "Trust Correlated with Innovation Adoption in Hospital ...
  • Tan, H.H. and Lim, A.(2009), "Trust in coworkers and Trust ...
  • Martins, E.G. and Terblanche, F.(2003), "Building organizational culture that stimulates ...
  • Clegg, C., Unsworth, K., Epitropaki O. and Parker, G.(2002), "Implicating ...
  • Smith, P.A. and Birney, L.L.(2005), "The organizational trust of elementary ...
  • Dietz, G. and Hartog, D.N.(2006), "Measuring trust inside organizations" _ ...
    • نمایش کامل مراجع