تأثیر مدیریت فرهنگ و ساختار سازمانی بر ادراک افراد به عنوان سرمایه انسانی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 368

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF01_0113

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394

چکیده مقاله:

امروزه منابع انسانی را مهم ترین منبع هر سازمان می دانند و از آن تحت عنوان «سرمایه انسانی» یاد می کنند، چرا که در حقیقت این نیروی انسانی است که دیگر منابع سازماان از قبیل سرمایه مالی، اطلاعات و غیره را به کار می گیرد و از آنها در جهت نیل به اهداف سازمانی استفاده می کنند. حال اگر نیروی انسانی مهارتهای لازم را جهت به کارگیری مناسب و مؤثر این منابع نداشته باشد، بدون شک سازمان از نیل به اهداف از پیش تعیین شده خود باز خواهد ماند. موضوع ادراک از جمله موضوعات بسیار مهم در رفتار سازمانی است. اهمیت آن به این خاطر است که ادراک هر فرد از واقعیت، شکل دهنده رفتارهای او می باشد. ادراک همچنین بر فرایند خلق سازمانهای جدید و اثربخشی کارآفرینان مؤثر است. در این مقاله به بررسی تأثیر فرایند ادراک از جنبه های مختلف بر اثربخشی مدیران و کارآفرینان پرداخته می شود.

نویسندگان

علی براتی دوین

گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، ایران

سیدسلمان سیدین

دکتری DBA، مدرس دانشگاه بین المللی امام رضا

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • استونر، جیمز ای. اف. و همکاران. (1382). مدیریت، ترجمه دکتر ...
  • رابینز، استیفن پی. (1386). مبانی رفتار سازمانی، ترجمه دکتر علی ...
  • رابینز، استیفن پی. (1386). تئوری سازمان، ترجمه دکتر سید مهدی ...
  • رضائیان، علی. (1391). مبانی مدیریت رفتار سازمانی، انتشارات سمت، تهران، ...
  • سید جوادین، سید رضا. (1386). مبانی سازمان و مدیریت، انتشارات ...
  • شایسته، شیرین. (1391). "تاثیر ادراک بر رفتار مصرف کننده"، انتشار ...
  • x2 conceptual foundation for entrepreneurial discovery theory", 4Aه 9- Murphy, ...
  • Bokeno, R. Michael. (2011). "Learning in conflict: revisiting the role ...
  • Inamori, Takao, Analoui, Farhad. (20 10)."Beyond Pygmalion effect: the role ...
  • Nutt, Paul C. (2011). "Making de cision-making research matter: SOme ...
  • Palaiologos, Anastasios, Papazekos, Panagiotis and Leda P anayotopoulou _ (2011). ...
  • Papadimitriou, Dimitra. (2007). _ _ C onceptualizing effectiveness in a ...
  • Renko, Maija, Shrader, Rodney C. and Mark Simon. (2012). "Perception ...
  • Journal of C ontemporary Hospitality Management Vol. 24 No. 1. ...
  • Turkyilmaz, Ali, Akman, Gulsen, Ozkan, Coskun and Zbigniew Pastuszak. (201 ...
  • Wang, Dong, Su, Zhongfeng and Dongtao Yang. (201 1). _ ...
  • نمایش کامل مراجع